Es importante para la persona o empleado, poder contar con las certificaciones laborales de las empresas donde ha trabajo, debido a que los futuros nuevos empleadores pueden valerse de ellas para apoyar la información o datos que se hayan expresado verbalmente o en la hoja de vida.
Generan confianza y validan la experiencia, experticia y habilidades en determinadas áreas, así como la continuidad laboral, progreso e incrementos de salario de acuerdo con la responsabilidad demostrada en cada actividad.
Es muy frecuente, que al realizar gestiones con entidades bancarias, como son las solicitudes de créditos, está certificación sea requisito indispensable para la fluidez y aprobación de los mismos, pues con la Certificación Laboral, se da fé de los ingresos que en algún momento se devengaron o devengan.
Por estas razones, la información obligatoria, que contiene la Certificación, no excluye la posibilidad de poder adicionar otros datos, que enaltezcan la Relación Laboral según algún caso en particular, no está demás indicar que cualquier comentario que se agregue debe ser positivo, no se permite adjetivos negativos o que dañen el perfil laboral del trabajador.
La ley es clara en cuanto al contenido y redacción que el mismo debe tener, por lo que no es del todo aconsejable usar formas, es mejor si se cuenta con un asesor legal que lo redacte y esto a su vez permita una mejor valoración y validez del mismo.